2023-08-17 08:43:17
恰同學少年，風華正茂。為增強新員工歸屬感，更快適應新的工作環境，8月7日下午，人力資源部組織58名新入職大學生召開2023年大學生高管見面會，會議邀請公司及事業部的9位領導出席。
見面會伊始，人力資源部引用了“‘網戀’、中介、堅持”三個關鍵詞，回顧了疫情影響下的招聘過程。引用一句“不是看到希望而堅持，而是堅持而看到希望”與大學生共勉，正是公司與大學生的雙向選擇與肯定，促成了今日的相聚一堂。
自我介紹
之后，由大學生主持見面會。58名大學生或從所學專業角度和興趣愛好出發、或從自己姓名的由來切入、或從自己的家鄉開始講起，通過PPT、視頻等等形式依次展示了個人風采：
“我叫蔡秦博，我的名字是我爺爺給我起的。他很喜歡研究歷史，非常敬佩中國歷史上第一位皇帝秦始皇，所以給我起了一個“秦”；又希望我日后能夠成為博士，學識淵博，所以起了個“博”。當然，大家看到我現在站在這里，很顯然我辜負了他的期望，但是日后學識淵博還是有可能的~”
“我叫鄭偉斌，我大學期間所學的是視覺檢測技術。我希望能將計算機視覺技術推廣到廈門鎢業的每個公司每條生產線上，實現智能制造與全自動化生產?！?/span>
“我叫藍建強，就是傳說中的“四大中介”之一。我的愛好很廣泛，但是也與眾不同。我愛看催人淚下與非常甜的電視劇，是中國好聲音非專業點評家、電影院坐上貴賓；買彩票慈善家、公園象棋老頭殺手。會陽臺種西瓜，也會土里挖地瓜。畢竟，真男人，需要有強健的體魄！”
“我叫馮磊，是一名來自內蒙古鄂爾多斯市的漢族小伙，對，是漢族小伙！所以我也沒見過我們那兒水龍頭里流牛奶、學生騎馬去上學的奇觀?！?/span>
……
他們熱愛運動——喜歡球類運動，擅長戶外運動，就連滑雪也不在話下；他們熱愛生活——喜歡烹飪、旅游、攝影，也會剪輯視頻，喜歡聽音樂，也喜歡唱歌。比如詹惠娜、卓宏基、林寶堅，就以精心準備的自我介紹視頻，生動展示了自己的個人形象，分享了自己的在校經歷以及興趣愛好。
領導發言
隨后，各位領導從職業生涯、職業規劃等方面分享了自己的經驗，結合自己的親身經歷解答了大學生的困惑。
制品事業部營銷總監石濤先生以高爾基的三部曲為主線，串起了自己的過往人生歷程，表示剛進入社會的大學生要展望未來，將理論與實踐逐步結合，希望大學生能夠堅持閱讀，拓寬視野；堅持運動，強身健體；學會運用系統性思維，全面看待問題。
絲材事業部生產總監肖華軍先生引用豐田汽車公司 “絕不要提拔一個在車間走直道的人”、“絕不要相信一個不洗手就去吃飯的工程師”的兩句話，給大學生提出三點建議：一是要堅持正確的選擇，工作不是一帆風順的，需要大家堅持下去；二是多多走入現場，現場是真正創造價值的地方，在現場才能學到更多東西；三是腳踏實地做實事，無論是做技術還是做生產，都是要知其然，知其所以然?！安惶岚卧谲囬g走直線的人，不相信不洗手就吃飯的工程師”。
公司副總經理黃志民先生引用《大學之道》闡述自己對大學生的要求：明明德，強調大學生盡快明確自己的職業發展方向；親民，強調大學生要多去車間，和一線員工交流學習；止于至善，強調大學生在工作中要學會復盤，在這個過程中不斷改善，精益求精。在此之上，提出了三點建議：工作時忘我，合作時付出，融入企業文化，成為企業文化的代表之一。
公司總質量師彭福生先生以技術問題為例子，為大學生提供了解決問題的思路，他指出技術問題分為兩種，一是生產過程中的問題，從失效分析開始，徹底了解本質原因后，各種疑難雜癥就可以迎刃而解；二是新產品的研發問題，從需求分析開始，逐步提煉關鍵特性，圍繞關鍵特性逐步分解研發問題?！罢J識問題比提出解決方案更難”。
公司紀委書記張建興先生指出精益和紀檢工作就是“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，希望新入職大學生能夠加強精益工作，做好自我監督，從身邊小事做起。結合近年來的工作經驗，張建新先生給大家分享了“重安全、重紀律、重保密、重精益、重協作；會計劃、會做事、會復盤、會展示、會傳播”，希望大學生們能夠將“五重五會”落實到實際工作中去。
制品事業部總經理周偉結合自身經歷給新入職大學生提供了幾點建議：首先，要做好角色轉換，調整自己的心態，多進入車間學習，熟悉工藝流程、機器設備；其次，要沉下心做一件事，工作環境不會一成不變，希望大學生能夠心無旁騖工作，“要學會喜歡你的工作”，只有熱愛才能無懼時光的漫長，也希望大學生能夠激發自己對工作的熱情。
絲材事業部總經理魏宗興先生引用稻盛和夫的“成功=能力*努力*態度”為序，點出了大學生剛剛進入職場需要注意的幾點：首先是態度，新員工入職后容易產生心理落差，難免會引起抱怨，這種態度并不利于成長，能干肯干的態度才是前進的基石；其次是努力，進入工作后，后天努力非常重要，現在多努力決定了未來能夠走多遠；最后是能力，新入職大學生的能力相差不大，但仍需要不斷提高自己的能力。
公司黨委書記柯福生先生從HR的角度為大家分享了員工激勵的內容。一方面，結合自身經歷強調了走入車間的重要性，指出車間是新入職大學生能夠最快成長起來的地方，“坐在辦公室，看到的都是問題；走到現場，看到的都是辦法”；另一方面，通過公司競爭上崗制度，強調了競爭成長的重要性，雖然大家現在處于同一起跑線，但是彼此之間仍會有競爭，希望大學生能夠在競爭中不斷突破自己。
公司總經理李明琪女士總結了公司管理團隊的優秀品質——執行力強、精通技術和管理、踏實工作等等，這些優秀品質得到大家的認同，最終形成了組織文化?；仡欉^去幾年來的發展，總經理再次扣題“不是看到希望而堅持，而是堅持而看到希望”，希望大學生珍惜當下，腳踏實地做好每一件事；公司秉承“有為才有位”的原則，提供大家施展才華的機會，也希望每一位大學生能有所成長，有所收獲。
大學生們在見面會上與領導們積極互動，從職業發展、日常生活、工作心態等方面發現和提出問題，在輕松愉快的交流中，解決了新入職大學生的問題，拉近了大學生與高管之間的距離，構建了兩者溝通的橋梁。
“00”后的斜杠青年們正式踏入職場，他們是追求自我表達、期望實現自身價值，有想法、有底氣、有追求的新一代。青春如虹，筑夢之鷺，懷揣理想，共創未來！期待2023屆雛鷹能夠在公司展翅翱翔，實現自我價值的新突破，與公司共成長！
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